绩效考核方案模板九篇

主要以职称、年资、岗位、班次、出勤、护理工作质量、患者满意度、考核奖惩积分等指标作为每月考核指标,当月兑现奖惩。 护理人员的个人绩效奖金=30%×年资系数×岗位系数+50%×年资系数×班次+20%×护理绩效。 绩效考核方案 篇2 一.采购部绩效考核的目的: 采购部严格把关公司产品采购,因此它首先具有激励功能,使员工...……

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