1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 2、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。 3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因...……
面试时当HR问离职原因的最佳回答(精选) (共12页) 【免费下载】
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