劳动合同（员工短期聘用）是雇主与员工之间就短期用工关系达成的书面协议，明确双方在聘用期内的权利与义务。这类合同通常适用于临时性、季节性、项目制或其他有明确期限的用工需求，合同期限一般不超过一年。主要内容包括工作内容、聘用期限、工作时间、薪酬标准、福利待遇、合同终止条件及违约责任等条款。短期聘用合同既保障了用人单位的用工灵活性，也为劳动者提供了法律保障，确保劳动关系在约定范围内合法合规运行。签订时需遵守《劳动合同法》相关规定，短期合同到期后若继续用工可能转为无固定期限合同。
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