女职工的劳动保护相关规定

企业不得因为女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因而进行歧视、降薪、开除或其他不公平对待。 3. 妊娠和分娩检查 企业应与当地医院合作,为女职工提供妊娠和分娩检查的服务。 六、结论 女职工劳动保护特别规定的制定,是为了保障女性职工的工作权益、个人安全和生育健康。企业应按照规定落实保护措施,保障女性职工的权益和...……

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