常见薪酬管理问题的分析

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一、薪酬管理中的常见问题 1.薪酬结构设置不合理:薪酬结构是薪酬管理的基础,如果结构设置不合理,会造成薪资分配不公平或者不合理的情况。例如,同一职位的员工薪资差距过大,或者工作量不同但薪资相同等情况。 2.薪酬制度与业绩考核不匹配:薪酬制度应与业绩考核相匹配,但有时候企业的考核体系与薪资体系存在脱节,导致员工...……

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